Führungskräfteentwicklung
„So wie ein Leuchtturm jederzeit die sichere Navigation auf dem Wasser ermöglichen, müssen Führungskräfte ihren Mitarbeitern Orientierung bieten.“ (Andreas von Studnitz)
Sich selbst erleben. Verhalten reflektieren. Besser führen.
Unser Beratungsverständnis: |
Das Ziel eines jeden Trainings: Es soll sich etwas bewegen! Veränderungen sollen sichtbar und spürbar werden, sich messbar in Ergebnissen zeigen. Ein wichtiger Schritt hierzu: unsere Trainer bewegen Ihre Teilnehmer bereits im Seminar - emotional, mental und auch physisch. Denn merk-würdige (also des Merkens Würdige), sinn-volle (also über möglichst viele Sinneskanäle transportierte), emotional verankerte Botschaften haben sowohl mehr Chancen in das Gehirn hineinzukommen, als auch daraus hervorgeholt und in Verhalten umgesetzt zu werden. Wie realisieren wir dies? Durch konsequente Handlungs- und Praxisorientierung der Konzeption entstehen bei unseren Teilnehmern intensive Lernerlebnisse. Wir bieten ihnen einen Rahmen für praxisrelevantes Üben, in dem sie dann authentisch - ohne das Spielen von Rollen - agieren. Die nachfolgenden Reflexionen und theoretischen Inputs beziehen sich nicht auf vermittelte Erfahrungen, sondern auf das tatsächlich Erlebte. Mit den hierdurch gewonnenen Erkenntnissen identifizieren sich die Teilnehmer sehr schnell, so dass in Folge hiervon Handlungs- und Verhaltenssicherheit gezielt bewirkt werden. |
Unsere Leistungen:
Leadership- und Managementtraining
Ziel aller unserer Trainings ist es, dass die Teilnehmer verschiedene Handlungsalternativen kennen und diese verhaltenssicher und situationsadäquat realisieren. Häufige Trainingsthemen sind:
- Rollenklärung und Führungsgrundlagen
- Konflikt- und Probleme wahrnehmen und nachhaltig lösen.
- Ziele vereinbaren, kontrollieren und nachhalten
- Entscheidungstechniken
- Outdoor-Teamtrainings
- Professioneller Auftritt gegenüber Medien – gerade in belastenden Situationen
- Professionelle Öffentlichkeitsarbeit für kleine Unternehmen
- Wirksames Führen in Veränderungsprozessen
Hochwert-Training mit Planübungen / Simulationen
Mit Hilfe unserer Planübungen erlernen und erproben Ihre (angehenden) Führungskräfte die sichere Umsetzung effektiver Führungskompetenzen in simulierter Unternehmensrealität. Durch diese unmittelbaren Erlebnisse und Reflexionen entstehen bei den Teilnehmern Bilder, die dazu führen, sich mit dem eigenen Lernbedarf zu identifizieren und im weiteren Verlauf praktisch zu üben. Planübungen sind besonders wirksames Training, da die Teilnehmer im Anschluss nachhaltig handlungs- und verhaltenssicher sind:
- Leadership-Planübung „Puretex“
- Management-Planübung „Frostkost“
- Führungsnachwuchs-Planübung „Softclean“
- Projektleiter-Planübung „Svenska Trans“
Einzelcoaching
Wir verstehen Coaching als einen vertrauensvollen Prozess aus individueller Beratung, Klärungshilfe, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training, ausgelöst durch konkretisierte Anliegen und Ziele des Coachee. Coaching ist beispielsweise sinnvoll:
- zur Steigerung der Führungsstärke in Veränderungsprozessen
- zur Reflexion der bisherigen Führungsleistung und ggf. Neujustierung des Verhaltens
- in beruflichen Stagnationsphasen oder bei drohendem Misserfolg zur Neupositionierung
- begleitend zur erstmaligen Übernahme einer Führungsposition
Zufriedene Auftraggeber - eine Auswahl unserer Referenzen ... mehr
Informationen zu unseren Outdortrainings ... mehr