Personalentwickler werden zu Mitarbeitern fiktiver Firmen

Am 19. November 2009 war es soweit: Im Rahmen unseres HR Round Table informierten wir Personalentwickler über Hintergründe, Methode, Durchführung und Einbindung von Planübungen im Rahmen der Führungskräfteentwicklung. Doch die Auseinandersetzung mit diesen Informationen war nicht alles - die Teilnehmer des Round Table hatten sodann die Möglichkeit, die Wirkung der Planübungen Frostkost® und Puretex® gleich selbst in der Praxis zu erleben! Indem sie in die Situation dieser beiden fiktiven Unternehmen eintauchten und selbst als Führungskräfte und Mitarbeiter in ausgewählten Sequenzen agierten. Die jeweils anschließenden Reflexionen und Erfahrungsaustausche zeigten deutlich auf, dass Lernen im Simulator die Teilnehmer tatsächlich bewegt und intensive Lernprozesse freisetzt.

Flensburg - Deine Chance!


Ziel dieser Initiative ist es, Studierenden der beiden Flensburger Hochschulen ein halbjähriges Mentoring-Programm zu ermöglichen, das ihnen intensive Einblicke in die Wirtschaftswelt erlaubt. Jede/r Student/in erhält einen Mentor zur Seite gestellt und gestaltet mit ihr/ihm ein wirtschaftsrelevantes Projekt. Als Mentor(inn)en haben sich unter anderem der Vorsitzende der Geschäftsführung der Stadtwerke Flensburg sowie der Geschäftsführer der Flensburger Fahrzeugbau zur Verfügung gestellt. Durch dieses Mentoring-Programm sollen beide Seiten Nutzen ziehen: Die Studierenden sollen ihre wissenschaftlich gewonnenen Kenntnisse mit den Gegebenheiten der Wirtschaft verbinden lernen und die Wirtschaft soll an wissenschaftlichen Erkenntnissen teilhaben und Kontakte zu potenziellen Mitarbeitern aufnehmen können.

Wir unterstützen diese Initiative gerne und unentgeltlich mit der Durchführung eines berufsorientierenden System Assessment Center zum Ende des Programms. Mit diesem Assessment Center erhalten die Teilnehmenden ein wertvolles Feedback über ihre Persönlichkeitseigenschaften und Potenziale im Hinblick auf den bevorstehenden Einstieg in das Berufsleben

HR-Nachwuchs 2009

Erstmals vergaben wir in diesem Jahr die Auszeichnung „HR-Nachwuchs des Jahres“. Aus den eingereichten Bewerbungen wurde vom wissenschaftlichen Beirat die Diplomarbeit von Rachel-Maria Vogel (26), HR-Referentin der E.ON Ruhrgas AG, ausgewählt. Die Preisträgerin hatte im Rahmen ihrer Diplomarbeit an der Universität Duisburg-Essen ein Prognose-Tool zum kommenden Personalbedarf auf die Belegschaft eines großen deutschen Energieversorgers angewandt. Sie hatte dabei nachgewiesen, wie mittels ausgereifter Vorhersageverfahren sowohl der qualitative als auch der quantitative Personalbedarf für kommende Jahrzehnte diagnostiziert werden kann. Dr. Jürgen Albers (SRH Hochschule Hamm), Sprecher des wissenschaftlichen Beirats, bemerkte in seiner Laudatio: "Für die Auszeichnung 'HR Nachwuchs des Jahres' hätte keine idealere erste Preisträgerin gefunden werden können. Durch die von Frau Vogel geleistete Arbeit treffen sich betriebswirtschaftliche und soziale Aspekte in herausragender Weise. In Verbindung mit ihrem Prädikatsexamen und ihrer ausgereiften Persönlichkeit stellt Frau Vogel aus unserer Sicht damit den Idealtypus einer Nachwuchskraft für den Personalbereich dar." Zu den Gratulanten zählten neben den Teilnehmern am Human Resources Management Campus 2009 auch der Ministerpräsident ihres Heimatbundeslandes, Dr. Jürgen Rüttgers sowie die Schirmherrin der Auszeichnung, Dr. Silvana Koch-Mehrin.

Human Resources Management Campus 2009

Personalverantwortliche und HR-Spezialisten aus Wirtschaft und Wissenschaft trafen sich in diesem Jahr in Bad Bederkesa um über das Thema „Leadership in bewegten Zeiten“ zu diskutieren. Aktuelle Studien und Lösungsansätze wurden ebenso präsentiert wie praktische Erfahrungen u.a. auch beim Militär. Im Mittelpunkt standen Vorträge zur Führung von „Best Agers“, Generation Y, Diversity und Führungsaufgabe in Krisenzeiten. Auf Wunsch der Teilnehmer soll diese wertvolle Veranstaltungsreihe auch für die nächsten Jahre als „Think Tank“ auf- und ausgebaut werden.

HR Round Table 2008

Unser diesjähriger HR Round Table mit dem Thema: „Erfolgsfaktor Wissensmanagement: Wie sichern Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter?“ fand am 19.11.08 in der Nordakademie Elmshorn statt. Andreas von Studnitz und Kirsten Pemöller präsentierten und interpretierten gemeinsam mit Prof. Dr. Annett Cascorbi die Ergebnisse unserer aktuellen Studie. Alex Weiser, Organisationspsychologe und Wissensmanager eines Hamburger Unternehmens, berichtete aus seiner Arbeit und regte damit eine lebhaft Diskussionen mit 40 Personalverantwortlichen aus Wirtschaft und Verwaltung an. Im Mittelpunkt der Diskussionen standen Fragen zur Einführung und praktische Umsetzung von Wissensmanagement in Unternehmen.

Neue Studie

In Kooperation mit Prof. Dr. Annett Cascorbi sowie der FH Nordakademie in Elmshorn führten wir in diesem Jahr eine Studie zum Wissensmanagement in Unternehmen und Verwaltungen durch. Ziel der Studie war es einerseits, die aktuelle Situation zu analysieren und andererseits, konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. Die Studie bezog sich dabei nicht nur auf die „harten Faktoren“ wie vorhandene IT-Ausstattung, sondern auch auf die „weichen Faktoren“, wie z.B. die Unternehmenskultur, die häufig den Ausschlag zur erfolgreichen Umsetzung geben. Wissensmanagement wird für Unternehmen und Verwaltungen gerade wegen der Herausforderungen bezüglich des demografischen Wandels und seiner damit einhergehenden Personalbewegungen zu einem entscheidenden Faktor der Wettbewerbsfähigkeit. Die Studienergebnisse fanden reges Interesse bei der Presse.

Fordern Sie die Studie gerne bei unserer Studienleiterin, Kirsten Pemöller kp@vonstudnitzconsultants.de an.
Die vollständige Studie kostet € 35,00.