Team
"Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer.“ (Antoine de Saint-Exupéry)
Weil wir davon überzeugt sind, dass Teamarbeit die besten Ergebnisse hervorbringt, entwickeln wir gemeinsam mit unseren Auftraggebern mit interdisziplinären Methoden individuelle Konzepte und Beratungsleistungen.
Unsere Teammitglieder im Kurzportrait:
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Andreas von Studnitz studierte Erwachsenenbildung, Psychologie und Managementlehre und absolvierte eine Ausbildung zum Berater und Trainer bei Prof. Schulz von Thun. Mehr als 25 Jahre Berufserfahrung als Ausbilder, Trainer, Personalreferent, Leiter Personaltraining und Niederlassungsleiter einer HR- Beratung fließen in die tägliche Beratungsarbeit ebenso ein, wie die Erfahrung aus den unterschiedlichen Projekten, die wir seit Unternehmensgründung für unsere Auftraggeber realisieren konnten. Er ist verantwortlich für das Geschäftsfeld Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Daneben ist er freier Autor und Vortragsredner für Leadership-und Managementthemen. |
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Kirsten Pemöller studierte Arbeits-, Betriebs-, Organisations- und Pädagogische Psychologie und absolvierte dabei eine Trainer- und Konfliktberatungsausbildung bei den Professoren Redlich und Schulz von Thun. Im Anschluss hieran arbeitete sie als Personalentwicklungsreferentin sowie als Beraterin und absolvierte in dieser Zeit eine Ausbildung zur systemischen Organisationsberaterin bei Prof. Simon (Heidelberg/Berlin). Bei uns ist sie als Partnerin verantwortlich für das Geschäftsfeld Personaldiagnostik. Als Beraterin begleitet sie darüber hinaus Organisationsentwicklungsprojekte und leitet Trainingsseminare für Führungsnachwuchskräfte. |
Kooperationspartner
Um Ihnen Dienstleistungen anbieten zu können, die die aktuellsten Expertenkompetenzen benötigen, die wir jedoch nicht selbst vorhalten, arbeiten wir sehr gerne mit ausgewählten, exklusiven Kooperationspartnern zusammen. Für Sie ändert sich durch diese Zusammenarbeit nichts an den mit uns abgeschlossenen Vertragsregularien. Sie erhalten Ihren Mehr-Wert-Service also stets aus einer Hand.
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Prof. Dr. Annett Cascorbi studierte Betriebswirtschaftslehre, absolvierte ein Traineeprogramm an einer Bank, war Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmens und wurde anschließend zum Thema Demerger-Management promoviert. Als Professorin für Personalmanagement und Unternehmensführung an der NORDAKADEMIE begleitet sie unsere jährlichen Studien sowie unterschiedliche Projekte. |
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Dagmar Hees-Rave ist Bankbetriebswirtin und Kommunikationswissenschaftlerin. Ihr weiterer Berufsweg führte sie in das Marketingmanagement namhafter Unternehmen. Als unsere Marketing-Beraterin unterstützt sie uns und unsere Auftraggeber dabei, sämtliche Aktivitäten auf den Markt auszurichten und den Markenauftritt passend zu gestalten und konsequent umzusetzen. |
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Dr. David Scheffer studierte Psychologie und arbeitete im Anschluss als wissenschaftlicher Assistent an der Helmut-Schmidt-Universität und betreute dort im Schwerpunkt diagnostische Testverfahren. Im Anschluss hieran wurde er wissenschaftlicher Leiter eines Marktforschungsinstituts und ist heute Dozent für Personalwesen an der NORDAKADEMIE. Als Repräsentant des Forschungsverbundes Assessment Center kooperiert er eng mit uns im Bereich der Personaldiagnostik. |
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Dr. Jens Wiedemann studierte Psychologie und gründete nach seiner Zeit als wissenschaftlicher Assistent an der TU Dresden zusammen mit einem Partner die Management Innovation Dresden. Neben der Organisationsberatung entwickelte er zusammen mit dem Lehrstuhlinhaber für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie das erste und bislang einzige deutschsprachige Tool zur Ermittlung des Zustandes von Organisationseinheiten, dessen Items mit betriebswirtschaftlichen Leistungskennzahlen korrelliert. |