Gewinner des HR-Nachwuchspreis

„Über Xing wurde ich Ende 2010 auf den HR-Nachwuchspreis aufmerksam. Nachdem ich die Homepage durchstöbert hatte, entschloss ich mich schnell, mich zu bewerben. Parallel zum Abschluss meiner Master-Thesis stellte ich die geforderten Bewerbungsunterlagen zusammen und reichte diese Ende Februar 2011 ein. Nun begann das spannungsvolle Warten. Nach wenigen Wochen erfuhr ich, dass ich die erste Auswahlrunde positiv überstanden hatte und nun ein Telefoninterview mit Jens Hoeppe, dem Personaldirektor der Bremer Landesbank führen sollte. Der Termin für das Interview rückte kontinuierlich näher und die Spannung stieg. Anfang April 2011 führte ich dann ein sehr angenehmes Gespräch mit ihm, in welchem wir nicht nur über meine Master-Thesis diskutierten, sondern er mir auch Fragen über weitere Themen von aktuellen politischen Geschehnissen bis hin zu meinen Hobbies stellte. Nach einer erneuten, spannungsgeladenen kurzen Wartezeit erfuhr ich dann, dass ich tatsächlich die Auszeichnung als HR-Nachwuchs 2011 im Mai erhalten sollte.

Die Preisverleihung war für mich ein ganz besonderes Erlebnis. Der 2-tägige Aufenthalt im Schlosshotel Tremsbüttel sowie meine Teilnahme am HR-Management-Campus bildeten einen wunderschönen Rahmen. Der fachliche Austausch mit Personalern aus verschiedenen Branchen war zudem für mich äußerst interessant, und ich konnte so manch neuen Kontakt knüpfen. Besonders freute es mich, dass ich mein speziell für die Pflegebranche entwickeltes Konzept einem solch interessierten Fachpublikum präsentieren konnte, um damit die aktuellen Herausforderungen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft mehr in den Fokus der Teilnehmenden und auch der Öffentlichkeit rücken zu können.

Seitens meines Arbeitgebers wurde meine Auszeichnung ebenfalls honoriert. Im Rahmen des jährlichen Sommermeetings mit allen Mitarbeitenden erhielt ich eine Laudatio und ein Präsent durch den Geschäftsführer der contec GmbH. Aus allen Bereichen des Unternehmens erhielt ich viel Anerkennung für meine Auszeichnung. Zudem wurde auch die Fachpresse der Gesundheits- und Sozialbranche auf meine Prämierung aufmerksam, und ich hatte dadurch die Möglichkeit, Beiträge in verschiedenen Zeitschriften zu veröffentlichen sowie als Referentin auf mehreren Fachkongressen Vorträge zum Thema Demografiemanagement halten zu können.

Für Absolventen und Young Professionals ist die Auszeichnung als HR-Nachwuchs des Jahres ein Karrieresprungbrett der besonderen Art. Durch den Artikel im Hamburger Abendblatt und die Möglichkeit, sowohl im Rahmen der Preisverleihung als auch an der Nordakademie sein Thema in einem Vortrag darstellen zu dürfen, haben junge Personaler wirklich die Chance, ihre Ideen einer interessierten Öffentlichkeit zu präsentieren und damit das Personalmanagement der Zukunft aktiv mitzugestalten.“

Julia Hornung | contec GmbH

„Ich bewarb mich um den HR-Nachwuchspreis, um einer qualifizierten Jury mein Thema zu präsentieren und dadurch einen Fokus auf das Thema zu richten sowie dieses stärker in die Öffentlichkeit zu bringen. Denn durch die Erfahrungen meiner ersten Berufsjahre im HR-Bereich bin ich der persönlichen Überzeugung, dass mein Diplomarbeitsthema aktueller denn je ist und eine große Bedeutung für die erfolgreiche Zukunft sowohl der EWE AG, also auch für andere Unternehmen und Organisationen darstellt. Meine Arbeit erachte ich daher als einen Beitrag für dieses wichtige Zukunftsfeld im HR-Bereich und insbesondere zur Kompetenzentwicklung des HR-Nachwuchses. Ich habe diesen Preis als Sprungbrett gesehen, dass Thema voranzutreiben und ein Forum zum Austausch darüber zu schaffen.

Ich habe den Auswahlprozess als sehr strukturiert und professionell erlebt; besonders das Interview habe ich als einen sehr interessanten Austausch erlebt, welches die Zielsetzung des HR-Nachwuchspreises noch mal deutlich gemacht hat und worauf man sich schon intensiv vorbereiten sollte; Die Anforderungen an die Bewerbung empfand ich als angemessen, jedoch verlangen sie, seine Motivation zur Bewerbung, aber auch die Kernaussagen der Arbeit deutlich herauszustellen. Die Preisübergabe habe ich als eine tolle Möglichkeit erlebt, mein Thema einem Expertenkreis vorzustellen und als Plattform für den Austausch über das Thema und über Erfahrungen mit dem Thema nutzen zu können. Gleichzeitig hat es mich sehr gefreut, eine persönliche Laudatio von einer Staatssekretärin zu erhalten, was den Stellenwert des Preises für mich noch erhöht hat. Auch konnte ich einige neue Kontakte knüpfen und habe direkte Rückmeldung zu meinem Thema und meiner Person erhalten.

Unternehmensintern habe ich nach der Preisverleihung einen Artikel im Konzernintranet erhalten und habe Hierarchie übergreifend ganz viel positives Feedback zu meinem Preis erhalten; zudem habe ich seit August 2010 die Chance bekommen, ein eigenes Team zum Thema Konzerntalente im Rahmen der Konzernführungskräfteentwicklung aufzubauen. Schließlich habe ich einige Anfragen zu meinem Thema über das Internet erhalten, in denen Interesse an meiner Diplomarbeit als auch an einem Austausch zu dem Thema bekundet wurde. Daher erscheint meine Diplomarbeit Mitte September 2010 als Buch im Driesen Verlag.

Ich erlebe den Preis als ein tolles und sehr wichtiges Instrument für das HR-Wesen. Durch diesen Preis werden neue und innovative Themen vorangetrieben und junge HR-Mitarbeiter bekommen dadurch die Möglichkeit, sich mit dem Thema zu positionieren und neue Netzwerke aufzubauen. Zudem ist es ein Privileg, mit einem großen Artikel im HH-Abendblatt zu stehen und an einer Hochschule einen Vortrag zu halten, was für die persönliche Karriereentwicklung und Positionierung im beruflichen Umfeld sehr positiv ist." 

Nina May Lin Klitzke | Teamleiterin Führungskräfteentwicklung, EWE AG, Oldenburg

„Der HR Management Campus 2009 war eine rundum gelungene und erfolgreiche Veranstaltung für mich. Es hat mich sehr gefreut, meinen Vortrag zum Thema "Demografie als Chance - größter Einflussfaktor für das zukünftige HR Management" halten zu können und im Anschluss daran als HR Nachwuchs des Jahres 2009 ausgezeichnet zu werden. Eine große Überraschung im Zuge der Auszeichnung waren für mich insbesondere auch die Glückwünsche meines Ministerpräsidenten Dr. Jürgen Rüttgers.

Kernaussagen meines Vortrags wurden im Nachgang an den HR Management Campus in Artikeln der Nordseezeitung sowie im Hamburger Abendblatt veröffentlicht. Im Verlauf des Jahres 2009 haben sich aufgrund der Auszeichnung Möglichkeiten ergeben, meinen Vortrag zum Thema "Demografie" zu präsentieren. Sowohl bei der Nordakademie Elmshorn, als aber auch beim gfo-Regionalmeeting in Saarbrücken wurden im Nachgang an meine Vorträge demografische Fragestellungen eifrig diskutiert.

In meinem Unternehmen und im gesamten E.ON Konzern ist die Auszeichnung ebenfalls auf Anerkennung gestoßen, so dass es im HR- Jahresnewsletter einen kleinen Beitrag über mich gab. Schließlich bin ich seit Herbst 2009 Teilnehmerin am Management Development Programm meines Unternehmens."

Rechel-Maria Vogel | Referentin HR-Strategie, E.ON Ruhrgas AG, Essen