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Kategorie: HR-Report 3/2011
06.09.2011 12:31

Faktoren der Arbeitsplatzattraktivität

„Arbeitgeberattraktivität entsteht im Inneren“ - diese Aussage von Dr. Reinhard Sprenger steht leider zu oft im Widerspruch zur Wirkung nach Außen, für die Unternehmen in der Regel sehr hohen Marketingaufwand betreiben. Auch wenn dies gerechtfertigt und notwendig ist, sollten Personalverantwortliche ihre Verantwortung auch darin sehen, die „Innere Verfassung“ möglichst deckungsgleich mit der Außendarstellung zu gestalten. Denn nichts ist schlimmer, als wenn die eigenen Mitarbeiter nur wenig vom publizierten „guten Geist“ mit sich herumtragen und Gegenteiliges in ihren eigenen Außenkontakten von sich geben. Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Attraktivitätsfaktoren von Unternehmen.

Aus den verschiedenen Publikationen und Studien lassen sich folgende übereinstimmende Faktoren für die Arbeitsplatzattraktivität feststellen:

Außenwirkung, z.B.