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Substanzerhalt durch Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource für die Zukunft aller Unternehmen! Personalverantwortliche sollten also vorausschauend ein stimmiges Personalkonzept entwickeln und ihr Unternehmen gezielt als attraktive Arbeitgeber positionieren. Die erforderlichen Maßnahmen (z.B. Gesundheitsmanagement, Employer Branding, lebenslanges Lernen) sind abhängig von der Unternehmensgröße und der Branche.
Im Wettkampf um die besten Talente sind die Unternehmen besser aufgestellt, die sich professionell um ihre Beschäftigten bemühen. Bewerber suchen sich ihre Arbeitgeber aus und entscheiden sich für Unternehmen, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible...
Sind Sie fit für übermorgen?
Dr. Jürgen Albers, Dozent an der Technischen Akademie Wuppertal und HR-Berater in Hemer, stellte in seinem HRMC-Workshop den demografischen Wandel als „alles bestimmenden Taktgeber der Wirtschaft“ dar. Dessen Auswirkungen auf den sozialen, pflegerischen und besonders auf den ehrenamtlichen Bereich arbeitet er mit atemberaubenden Szenarien heraus. Obwohl die Begriffe Fachkräftemangel, Kampf um Talente, Arbeitgebermarke, mangelnde Arbeitsmotivation und innere Kündigung mittlerweile zum Alltagsvokabular gehören, unterschätzen viele Unternehmensleitungen die Auswirkungen dieser Themen auf ihre Geschäftsentwicklung, auch wenn erste Anzeichen schon spürbar sind. Eine aktuelle Studie belegt zum...
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