Unser Team.
Für unsere Auftraggeber bündeln wir konsequent die Expertise unserer eigenen Mitarbeiter mit dem speziellen Know-how verschiedener Kooperationspartner, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Unsere Team-Mitglieder im Kurzportrait
Andreas von Studnitz studierte Erwachsenenbildung, Psychologie und Managementlehre und absolvierte eine Ausbildung zum Berater und Trainer bei Prof. Schulz von Thun. Mehr als 25 Jahre Berufserfahrung als Ausbilder, Trainer, Personalreferent, Leiter Personaltraining und Niederlassungsleiter einer HR- Beratung fließen in die tägliche Beratungsarbeit ebenso ein wie die Erfahrung aus den unterschiedlichen Projekten, die wir seit der Unternehmensgründung für unsere Auftraggeber realisieren konnten. Er ist verantwortlich für das Geschäftsfeld Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Daneben ist er freier Autor und Vortragsredner für Leadership- und Managementthemen.
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Ann-Katrin Sell absolvierte ihre kaufmännische Ausbildung und arbeitete im Anschluss daran in verschiedenen Assistenz- und Servicepositionen eines großen Rundfunkanbieter. Sie ist angehende Personalfachkauffrau und als Büroleiterin verantwortlich für die reibungslosen Abläufe unserer Arbeit hinter den Kulissen sowie oftmals erste Ansprechpartnerin für die Anliegen unserer Auftraggeber, Interessenten und Geschäftspartner. Darüber hinaus ist sie Projektleiterin und Koordinatorin für den Arbeitgeber-Attraktivitätscheck und Mitarbeiterbefragungen im Rahmen der Employer-Branding-Beratung.
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Johanna Ziegler ist ausgebildete Hotelfachfrau und beendete anschließend den Studiengang Hospitality Management mit dem Bachelor-Abschluss. Im Anschluss daran arbeitete sie in verschiedenen Betrieben der Spitzenhotellerie, bevor sie das Masterstudium „Personal und Organisation“ an der Universität Flensburg aufnahm. Zur Zeit erstellt sie ihre Masterarbeit und ist bei uns Junior-Beraterin im Bereich Führungskräfteentwicklung.
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Unsere Kooperationspartner
Klaus Albracht studierte Arbeits- und Organisationspsychologie. Hintergrund seiner Beratungs- und Umsetzungstätigkeit ist seine langjährige Managementerfahrung im Personalbereich von Unternehmen der Branchen Gesundheitswesen, Energie und Telekommunikation. Seine Kernkompetenz ist die Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen.
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Thomas Arendt studierte Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal Im Anschluss daran war er HR-Referent für Personalinformationssysteme und Expatriation, danach Produktmanager HR-IT bei einem Luftfahrtkonzern, und Personalleiter eines internationalen Cateringunternehmens. Derzeitig ist er Programm-Manager mit den Schwerpunkten Kostensenkung, Erlössteigerung und Innovationsförderung in einem Luftfahrtkonzern. Als fester freier Berater begleitet er viele unserer Projekte im Bereich Führungskräfteentwicklung und HR-Management.
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Prof. Dr. Annett Cascorbi studierte Betriebswirtschaftslehre, absolvierte ein Traineeprogramm bei einer Bank, war Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmens und promovierte anschließend zum Thema „Demerger-Management“. Seitdem ist sie Professorin für Unternehmensführung und Personalmanagement an der NORDAKADEMIE, Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn. Als feste freie Beraterin begleitet sie uns bei vielen Projekten von Führungskräfteentwicklung und HR-Management.
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Thomas J. Piontek studierte Arbeits- Betriebs- und Berufspädagogik und arbeitete als Ausbilder, Personalreferent und Personalleiter in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensformen im In- und Ausland. Als Partner der Personalberatung PMC International AG leitet er deren Hamburger Büro und besetzt Schlüsselpositionen im Executive Search (Direktansprache).
Wilfried Rähse studierte Lehramt für Gymnasien und absolvierte danach ein Redaktionsvolontariat bei einer Hannoverschen Tageszeitung. Nach einer Redakteurszeit wurde er leitender Redakteur mehrerer Objekte des Axel Springer Verlags. Seit zehn Jahren ist er nun Inhaber von Crocodile Media, Kommunikationsagentur und Redaktionsbüro in Hamburg und begleitet uns als fester freier Berater bei Medientrainings sowie in der Unternehmenskommunikation.
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Thomas Römer studierte Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie und war im Anschluss daran langjährig als Recruiting Asssistant und Berater einer überregional tätigen Personalberatung beschäftigt. Hieran schloss sich die Tätigkeit als Personalmanager in einem international agierenden Versandhandelsunternehmen an, bevor er erneut in einer Full-Service HR-Beratung tätig wurde. Seit 1996 fokussiert er seine Tätigkeit auf die Bereiche Personaldiagnostik und Führungskräftecoaching.
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Unsere wissenschaftlichen Partner
Prof. Dr. David Scheffer studierte Psychologie und arbeitete danach als wissenschaftlicher Assistent an der Helmut-Schmidt-Universität, wo er den Schwerpunkt diagnostische Testverfahren betreute. Im Anschluss wurde er wissenschaftlicher Leiter eines Marktforschungsinstituts und ist heute Dozent für Personalwesen an der NORDAKADEMIE. Als Repräsentant des Forschungsverbundes Assessment Center kooperiert er eng mit uns im Bereich der Personaldiagnostik.
Dr. Jens Wiedemann studierte Psychologie und gründete nach seiner Zeit als wissenschaftlicher Assistent an der TU Dresden zusammen mit einem Partner die Management Innovation Dresden. Neben der Organisationsberatung entwickelte er zusammen mit dem Lehrstuhlinhaber für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie das erste und bislang einzige deutschsprachige Tool zur Ermittlung des Zustandes von Organisationseinheiten, dessen Items mit betriebswirtschaftlichen Leistungskennzahlen korrelliert.
